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我是上24休48然后加班24小时的加班非怎么算

讨薪 2023-06-28 11:44 人浏览

共8位律师解答

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

李迈律师认证

2023-06-27 09:58

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您好，我国实行每天不超过八小时，每周不超过四十四小时的工时制度，根据工作时间计算，超出的时间可以要求加班费。协商不成的，申请劳动仲裁解决。

北京在悦律师团队律师认证

2023-06-27 09:53

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可以与老板协商解决,也到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正

马雪锋律师认证

2023-06-27 10:48

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您好，一般情况工作日加班费为本人工资1.5倍，详细情况可以电询

顾倩团队律师认证

2023-06-27 09:03

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您好我们可以先了解一下情况

李兴民律师认证

2023-06-27 10:38

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加班需要征求劳动者的同意，并且加班需要支付加班费。每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时，休息日加班应当补休。根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定，按《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形除外，其他情形用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得工会和劳动者同意。且每天安排加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者休息日加班的，应当按同等时间安排补休，不能补休的按不低于工资的200%支付工资报酬；工作日和法定休假日安排工作的，不应安排补休，应当支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台法律顾问团队官方

2023-06-27 06:10

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上24小时休48小时如何计算加班费针对上24小时休48小时的工作岗位是否存在加班时长，需要经过综合分析和计算才可以作出判断。

王锋律师

2023-06-28 11:44
积极沟通维护自身权益解决问题

陈琳律师

2023-06-27 10:23