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哺乳期刚满赔偿怎么赔偿？

人身损害赔偿 2023-06-29 08:00 人浏览

共29位律师解答

劳动合同是否到期？公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

张向锋律师认证

2023-06-28 12:52

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您好！请问您得诉求是什么呢？是关于劳动还是婚姻家事呢？欢迎您向我咨询更多问题，我会尽全力维护您的合法权益。

方乐律师认证

2023-06-28 10:56

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用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。

洪静律师认证

2023-06-28 10:31

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你好，需要知道详细情况今天核实处理的

上海富誉律所律师认证

2023-06-28 10:27

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您好，请把您咨询的问题详细说明，谢谢

陈文杰律师认证

2023-06-28 10:29

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你好，具体情况可以详细沟通一下吗？

卢峰律师认证

2023-06-28 12:54

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你好，能具体说明一下什么情况吗？

徐海忠律师认证

2023-06-28 10:37

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你好，是被辞退了吗？具体什么情况

九泽律所律师认证

2023-06-28 10:37

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你好我这边帮你审查一下材料

荣兆栋团队律师认证

2023-06-28 11:39

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你好，可以通过仲裁要求赔偿。

上海阳荣律所律师认证

2023-06-28 10:55

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您好需要看您这边的详情的

石健伟律师认证

2023-06-28 15:16

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你好，单位要违法解除合同吗

李良宵律师认证

2023-06-28 13:28

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您好，请问是被辞退还是啥

百全律师认证

2023-06-28 10:26

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您好，被辞退需要双倍赔偿

荣兆栋律师认证

2023-06-28 10:43

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您好，按照劳动法进行赔偿

汪东先律师认证

2023-06-28 13:23

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你好，了解具体情况处理的

富誉团队律师认证

2023-06-28 13:50

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你好，是什么赔偿，劳动吗

栾明鹤律师认证

2023-06-28 17:06

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一、哺乳期赔偿金如何计算
1、哺乳期赔偿金，按照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2、法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。
二、女职工在哺乳期的，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。

平台法律顾问团队官方

2023-06-28 10:05

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赔偿哺乳期员工是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；哺乳期内用人单位非法解除的，按照上述标准赔偿双倍。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2023-06-28 10:05

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女性处在哺乳期的待遇：首先用人单位不能因为女性职工处在哺乳期内就降低她的工资、或者予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次如果合同时间到了，要顺延到哺乳期结束。最后如果被辞退了，可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2023-06-28 10:05

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哺乳期刚满公司要解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿金，以上供您参考

廖敏律师

2023-06-29 08:00
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准（满一年支付一个月工资，超过6个月按一年计算，不满6个月按照半个月工资计算）的二倍向劳动者支付赔偿金，如需帮助需进一步沟通

张清涛律师

2023-06-28 14:20
你好，你说的情太笼统了，可准确的表达一下。

王维信律师

2023-06-28 11:57
你好，工作了多久，什么原因辞退呢

杨大伟主任律师

2023-06-28 11:23
你是怎么情况，是工伤还是人身伤害

谢奎和律师

2023-06-28 10:48
哺乳期刚满赔偿具体情况是什么

郝淑红律师

2023-06-28 10:41
你好是具体因为什么要赔偿呢?

臻宇团队律师

2023-06-28 10:36
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

公鼎律所律师

2023-06-28 10:32
麻烦情况再说具点您现在描述的内容我们还无法给您确切建议谢谢!！

翟良柱律师

2023-06-28 10:26