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一个有编制的卫生局工作人员，还可以到医院当主任，拿两份工资吗

讨薪 2023-06-28 12:35 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析：1.按劳付酬：组织薪酬管理的首要原则。劳是指护理的劳动量，按劳付酬就是指医院对护士所从事的护理工作应该以劳动为尺度计算，但并不是单纯用劳动时间或劳动结果作为计量劳动的尺度。
    2.公平原则:公平是薪酬管理系统的基础。公平原则要求医院的薪酬体系所体现的护士薪酬水平与护理岗位的工作性质、工作数量和质量相匹配。
    3.竞争原则：医院护理人员的薪酬标准有吸引力，使医院招聘并留住需要的护理人员。
    4.激励原则：护士的薪酬水平与其对医院和部门贡献的大小密切相关。
    5.经济原则：医院在确定各级人员的薪酬标准时，需要考虑医院自身的实际承受能力。
    6.合法原则：即符合国家现行的各项相关规定。法律依据：《护士条例》 第十二条 护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。
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    2023-06-28 12:35

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  • 法律分析：充分落实医院内部分配自主权。在核定的薪酬总量内，公立医院可采取多种方式自主分配。可结合本单位实际，自主确定更加有效的分配模式。可自主设立体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目，充分发挥各项目的保障和激励作用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
    工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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    2023-06-28 12:35

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  • 可以申请劳动仲裁
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    2023-06-28 12:35

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