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你好，我妹妹头两个月去了一家公司上班，由于不发工资，然后就在网上发帖曝光了，后来联系删帖给了工资，现在那家公司反过来搞我妹妹说发帖侵犯公司名誉权之类的

名誉毁谤 2023-06-29 09:04 人浏览

共16位律师解答

你们要工资可以走正规途径，侵权你们需要应诉

王强律师认证

2023-06-28 14:44

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你好，这情况可以让对方去起诉，在来应诉

刘帅律师认证

2023-06-28 14:58

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你好！现在有没有收到法院传票的

刘斌律师认证

2023-06-28 16:12

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可以在律师帮助下处理应对。

李雪波律师认证

2023-06-29 09:04

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那就让对方去法院去起诉吧

焦勇刚律师认证

2023-06-28 16:12

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具体情况说下给到解决方案

王晓君律师认证

2023-06-28 16:47

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你好，有多少工资不给呢

安寅律所律师认证

2023-06-28 14:28

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您好，请说一下详细情况

赵春华律师认证

2023-06-28 15:57

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有用。依据我国相关法律的规定，美发行业的用人单位不给劳动者发工资时，劳动者向劳动局投诉是有用的，确实存在不发工资行为的，劳动局会责令单位发工资，并且进行处罚。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

人格尊严律师团队推荐

2023-06-28 13:49

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将用人单位举报到到劳动监察大队，随后劳动监察大队会进入用人单位的劳动场所进行检查，核实举报者举报的情况是否属实，用人单位是否存在违法行为，并对用人单位的违法行为进行相应的处罚。不发工资的会发出支付令催发。法律依据：《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

法律快车咨询顾问

2023-06-28 13:49

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美发行业的用人单位不给劳动者发工资时，劳动者向劳动局投诉是有用的，确实存在不发工资行为的，劳动局会责令单位发工资，并且进行处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

平台特邀律师推荐

2023-06-28 13:48

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你好，根据你描述可以起诉对方

唐程义律师

2023-06-28 14:51
你好请问起诉了吗什么时候开庭

陈鸿律师

2023-06-28 14:42
你好，可以帮助你处理问题

杨易团队律师

2023-06-28 14:33
您好，煜双律师团为您提供法律服务。侵犯名誉权是借机诽谤、诋毁，您妹妹说的是事实，不存在侮辱诽谤的行为。

孙先格律师

2023-06-28 14:30
你好，是遇到经济纠纷了吗

罗娟娟律师

2023-06-28 14:30