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工作两年，公司以公司经营不善为由辞退我，公司现在赔付2.5个月的工资给我，合理吗

无故辞退 2023-07-03 16:16 人浏览

共16位律师解答

您好，请问是否有提前一个月通知您呢？社保是否足额缴纳，是否有加班或有年假未休？

王晓君律师认证

2023-07-03 11:24

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你好，这个情况如果你能够接受的话其实是可以的

泰好赔律师认证

2023-07-02 14:55

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先和对方沟通、协商，之后再考虑起诉、投诉

刘建武律师认证

2023-07-02 16:17

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如果是违法辞退，可以要求两倍的赔偿。

李雪波律师认证

2023-07-02 15:06

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你好，可以要求其赔偿4个月工资的。

陈鹏辉律师认证

2023-07-02 16:26

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原则上可以据此双倍，这是不合理。

吴名取律师认证

2023-07-02 15:20

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你好！工作有没有签劳动合同的

刘斌律师认证

2023-07-02 14:46

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你好，请问你工作满2年整吗

安寅律所律师认证

2023-07-02 14:44

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-07-03 11:26

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如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳动法的规定的。另外，公司无故辞退员工，可能会涉及违法解除劳动关系，需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

平台特邀律师推荐

2023-07-02 13:28

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法律分析：公司辞退员工赔偿工资不是基本的工资，而是平时实际可以得到的工资；一般在补偿的时候还要把所得到的福利还有奖金以及提成全部计算在里面，这样才能更好的保障到劳动者的利益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2023-07-02 13:28

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法律分析：在我国公司辞退劳动者时，按照每工作一年支付这类人员一个月的工资赔偿这类劳动者的合法损失。相关的劳动人员应积极的按照法律规定，对这类人员的工资进行发放。如拒不支付的，应积极的向当地的劳动监察部门进行举报办理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2023-07-02 13:28

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您好，煜双律师团为您提供法律服务。是直接辞退还是提前一个月告知？n或者n+1的经济补偿金，您工作多久了？您可以跟我沟通一下详细的情况，方便给到您具体的解决方案。

孙先格律师

2023-07-03 16:16
你好，具体的话要看你们双方合同的约定，要以合同约定进行履行，或者是聊天记录，您这边可以详细说明一下情况，这边好帮您分析一下

钟勇军律师

2023-07-03 08:35
您好需要知道经营不善是否是实际情况

郑登卿律师

2023-07-02 14:03
你好，这边可以协助处理

杨易团队律师

2023-07-02 13:56