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您好，我想咨询一下公学宣布解散，提前签了补偿协议，但是补偿金需两个月之后支付，合法吗？

企业法律顾问 2023-07-06 15:37 人浏览

共12位律师解答

你好！一般劳动者的补偿根据现行法律法规的规定,公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同

刘斌律师认证

2023-07-06 11:46

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补偿金何时支付是双方协商的结果，签了就对双方具有约束力

时金凤律师认证

2023-07-06 10:54

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补偿协议是双方平等自愿约定的具有法律效力

崔瑜律师认证

2023-07-06 10:57

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你好，请问你们协议怎么约定的

安寅律所律师认证

2023-07-06 10:56

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你好，可以协助你拿到经济补偿

王强律师认证

2023-07-06 11:25

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您好，紧急情况可以线下沟通

王晓君律师认证

2023-07-06 10:58

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您好，可以申请法律援助

邓庆奋律师认证

2023-07-06 15:37

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公司解散后，应当向劳动者支付补偿金。根据相关法律规定，公司解散的，劳动合同应当终止，用人单位需要根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月工作年限的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2023-07-06 10:41

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公司解散，员工补偿协议应包括以下内容：
1、公司和员工的基本信息；
2、员工的工作岗位、工作年限和工资待遇；
3、补偿的数额和补偿的方法；
4、补偿的时间；
5、当事人的签名或者盖章等内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司企业律师团队推荐

2023-07-06 10:41

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公司解散的，对员工只有补偿金，没有赔偿金，因为不是违法解除劳动合同。试用期员工与正式员工的补偿金标准相同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。不满半年的，也有半个月补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2023-07-06 10:40

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具体什么样的情况呢，看看情况

权熵法律团队律师

2023-07-06 11:54
您好，煜双律师团为您提供法律服务。不合法，应当在离职时支付，如果对方不支付，建议您拨打12333劳动监察大队电话进行投诉，深圳一般一周左右联系到公司那边给您处理。如果处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。

孙先格律师

2023-07-06 11:09