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我想问一下我急辞扣百二十合理吗？

劳动合同纠纷 2023-07-14 16:02 人浏览

共6位律师解答

您好，急辞工被扣款不合理，可以不与理会，谢谢。

陈文杰律师认证

2023-07-06 11:52

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不合法。（一）用人单位不能随意苛扣工人工资，苛扣行为违法，建议向劳动监察部门投诉；（二）但急辞工属于违反劳动法的行为，如果给单位造成损失，要承担赔偿责任；（三）如果急辞工没有给单位造成损失，则单位不能扣工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律快车咨询顾问

2023-07-06 11:35

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这个规定明显是不合法的。根据劳动法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。第九十条规定：“劳动者违反本规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”因此根据以上规定，急辞是是劳动者违反劳动合同法规定，但是用人单位扣钱是不合法的。用人单位只能根据急辞给单位造成损失要求劳动者赔偿。

平台法律顾问团队官方

2023-07-06 11:35

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法律分析：工急辞职是不需要要扣钱的。劳动者违反劳动合同法解除合同，只有给用人单位造成损失了，用人单位才能要求劳动者赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2023-07-06 11:35

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。辞快工扣工资20%不合法,用人单位无故克扣工资不合法,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位扣除工资未超过劳动者当月工资的20%,合法。详细可以跟我沟通，我可以帮助你解决问题。

孙先格律师

2023-07-14 16:02
你好这个是可以去起诉的

恒睿团队律师

2023-07-06 15:53