你好，我今年六月份去以学教育机构工作，入职当天进行培训并签署15天培训的规定(规定要求就是，15天培训期间一天80元，如果15天内缺勤或者自动离开，前面几天没有薪资)，如果按时培训按照一天80元算。我工作了九天，期间有上下班考勤记录，我不是自愿离职，公司人员逼我提交离职申请，给出的理由是，培训期间我的考核不达标，但是不达标的标准没有在考核前说明，也没有进行相关考核标准的告知签字，更没有任何书面考核标准告知，该公司人员逼我提交离职申请后，将我的离职申请撤回，并说明每月15号结账，我将在15号收到薪资，我想请问下，这种情况，走劳动仲裁的话，需要准备什么手续？

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