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公司关闭补偿，一年的工资收入包含公司和个人交的社保公积金吗？

社会保险 2023-07-11 14:59 人浏览

共18位律师解答

您好！您有没有签劳动合同，缴纳社保？员工手册上对于工资构成有没有规定？您的工资是多少？工作年限？欢迎您想我咨询，我会尽全力维护您的合法权益

方乐律师认证

2023-07-09 12:03

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公司关闭补偿，一年的工资收入包含公司和个人交的社保公积金吗

荣兆栋团队律师认证

2023-07-10 13:53

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公司关闭补偿，一年的工资收入包含公司和个人交的社保公积金

洪静律师认证

2023-07-09 13:03

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税前工资，包含个人社保、公积金，但不包含加班工资。

张建生律师认证

2023-07-09 13:18

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你好，一共工作了几年？可以得到相应的赔偿金。

徐海忠律师认证

2023-07-10 10:28

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你好可以委托律师介入保障自己合法权益

上海诚勤律所律师认证

2023-07-09 12:02

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您好，公司关闭补偿包括社保公积金的

上海阳荣律所律师认证

2023-07-09 14:54

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你好，很高兴为您提供法律服务。

李良宵律师认证

2023-07-10 08:37

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你好，可以到相关的财务部门咨询

高昆伦律师认证

2023-07-10 14:11

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您好，看情形的，有没有工资条

百全律师认证

2023-07-09 13:13

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你好，可以按照税前工资计算

汪东先律师认证

2023-07-09 14:15

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您好这个是包含的呢的

石健伟律师认证

2023-07-10 13:20

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经济补偿金包括社保个人缴费部分（平时由单位代扣代缴的部分）但是不包括公司缴费部分。劳动合同法实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算，而不是按照实得工资计算。
应得工资包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、车贴饭贴房帖等各种补贴、加班费、提成，而社保个人缴费部分以及个人所得税都是从这些工资总额中扣掉的，当然应当计算到经济补偿金的基数中去。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

平台法律顾问团队官方

2023-07-09 11:38

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单位辞退员工赔偿中本人工资包括社保公积金吗？
这个应该是不包括的。因为单位本身就应该给员工上社保和公积金，所以如果辞退的话工资中不应该是包括社保和公积金的。也就是说单位给给在职职工缴纳社保和公积金。但是如果员工不在单位了，那么是不应该给上社保和公积金的也就是说赔偿金额就是员工工龄按一年一个月计算。最多不超过12个月。
以上内容仅供参考，谢谢。

法律快车咨询顾问

2023-07-09 11:37

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包含公积金。
补偿金包含社保和住房公积金基数，也包括奖金，加班费这些。经济补偿金等于补偿时间乘以离职前的12个月的平均工资，平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。根据规定，经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资。经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2023-07-09 11:37

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用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

公鼎律所律师

2023-07-11 14:59
除了加班工资不包含在内

谢奎和律师

2023-07-09 15:58
你好，是公司不做了么，你工作了多久呢

杨大伟主任律师

2023-07-09 13:48