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节假日法某某期工资没有发

讨薪 2023-07-12 17:05 人浏览

共5位律师解答

1.如果用人单位不给法定节假日的加班工资,劳动者可以与单位协商,催告其及时发放加班工资; 2.单位仍然拖延的,则可以去劳动局投诉,由劳动局责令其支付;或者依法去申请劳动仲裁。

陈文杰律师认证

2023-07-12 16:59

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法律分析：国家法定节假日没有上班，也应当按照劳动合同支付工资。劳动者有休息的权利，在法定节假日期间用人单位应当安排劳动者休息。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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2023-07-12 16:40

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提前至最近的工作日发放工资。用人单位应该在约定日期发放工资，如果发薪日遇到节假日，那么工资可能无法发放，根据法律规定，用人单位应该提前至最近的工作日发放工资，不得推迟发放。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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2023-07-12 16:40

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法律分析：提前至最近的工作日发放工资。用人单位应该在约定日期发放工资，如果发薪日遇到节假日，那么工资可能无法发放，根据法律规定，用人单位应该提前至最近的工作日发放工资，不得推迟发放。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律快车咨询顾问

2023-07-12 16:40

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。 1.如果用人单位不给法定节假日的加班工资,劳动者可以与单位协商,催告其及时发放加班工资; 2.单位仍然拖延的,则可以去劳动局投诉,由劳动局责令其支付;或者依法去申请劳动仲裁。详细可以跟我沟通，我可以帮助你解决问题。

孙先格律师

2023-07-12 17:05