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我在茶百道做兼职,签订了劳动协议,上面标明工作至八月底,但是由于特殊原因我需要于七月底辞职,确实属于违约,但是协议上并没有标明违约金怎么算,老板却要我支付10天的工资当做违约金,

劳动合同纠纷 2023-07-17 16:40 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,乱扣工资可以打电话给劳动局投诉d
  • 您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。如果用人单位没有对劳动者进行专业技能培训,未签订培训协议约定违约金的,不需要支付违约金;劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。详细可以跟我沟通,我可以帮助你解决问题。
  • 您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
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