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90年代，国企职工停薪留职最长时间可以办理多久？

讨薪 2023-07-20 12:00 人浏览

共6位律师解答

你好！停薪留职的时间一般不超过二年。

刘斌律师认证

2023-07-19 15:15

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你好，请问您原单位是在哪里？

王晓君律师认证

2023-07-19 15:25

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法律分析：停薪留职的时间一般不超过二年，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。

平台法律顾问团队官方

2023-07-19 15:02

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法律分析：停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。法律依据：《公司停薪留职管理制度》
第五条员工在停薪留职期间，根据公司规定，需要签约《员工停薪留职协议书》。
第六条员工在停薪留职期间擅自从事与公司同行业同类工作岗位者，一经核实，视其已离职停薪留职满一个月之内不能上班者，视其已离职。

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2023-07-19 15:02

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停薪留职的时间一般不超过二年，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。

法律快车咨询顾问

2023-07-19 15:02

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您好，煜双律师团为您提供法律服务。国企职工停薪留职最长时间可以办理2年。

孙先格律师

2023-07-20 12:00