我爱人2022年9月入职公司，同月怀孕，口头申请居家办公（无证明），公司同意（无证明），但每月正常缴纳保险开工资，爱人2023.5.39日生产，2023年7.19日收到返岗通知书内容如下： 你从2022.9.1日入司起至2023年7.17日未履行任何请假手续，擅自不到岗，也未提交任何证明假期申请材料，据了解你2023.5.30生产，你假期已休满，至今未到岗。请于收到返岗通知3个工作日内返回岗位，否则公司将与你解除劳动合同。 请问解除合同违反劳动法吗？我爱人可以继续享受产假待遇吗？

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