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员工偷钱还发工资吗

讨薪 2023-07-20 00:01 人浏览
共3位律师解答
  • 员工偷窃辞退还发工资。只要被开除的员工在工作期间正常上班，就有工资。如果是被开除的员工给单位造成了经济损失，企业可要求照价赔偿。而企业扣工资的做法是违法的。另外根据法律规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
    公司辞退试用期的员工，如果属于过错性辞退，员工不可以要求赔偿。如果属于无过错性辞退，可以要求经济补偿，员工在单位每工作一年，可以要求一个月的工资作为补偿。如果属于违法辞退的，可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
    ：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
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    2023-07-20 00:01

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  • 员工偷窃辞退还发工资。只要被开除的员工在工作期间正常上班，就有工资。如果是被开除的员工给单位造成了经济损失，企业可要求照价赔偿。而企业扣工资的做法是违法的。另外根据法律规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
    公司辞退试用期的员工，如果属于过错性辞退，员工不可以要求赔偿。如果属于无过错性辞退，可以要求经济补偿，员工在单位每工作一年，可以要求一个月的工资作为补偿。如果属于违法辞退的，可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
    法律依据：
    ：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-07-20 00:00

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  • 法律分析：劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。员工偷东西应该报警。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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    2023-07-20 00:00

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