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我实习合同从今年3.14签到6.14,六月中旬拿到毕业证后双方商量继续做,但是七月初毕业证到手后公司没有提出签劳动合同,而是是等8月初再决定是否继续录用我,如果录用还要再加1-3月试用期,现在是属于无合同状态,请问我是否能发起劳动仲裁,主张双倍工资

劳动仲裁 2023-07-21 22:13 人浏览
共14位律师解答
  • 可以据此主张,拿着相关的劳动资料,予以申请。
  • 可以申请劳动仲裁,请求双倍工资差额支付。
  • 一般情况下可以要求主张双倍赔偿
  • 你好,请问这边是没有续签合同吗
  • 你好! 你可以申请劳动仲裁的
  • 你好,这样的情况是可以要求的
  • 可以申请劳动仲裁双倍工资的情形:用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    《中华人民共和国劳动法》第四十四条
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 劳动仲裁双倍工资的规定是:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,用人单位用工在一个月内未与劳动者签订劳动合同是允许的,超过一个月未签订书面劳动合同的,用人单位应当从用工第二个月起向劳动者每月支付双倍的工资。
    法律依据:《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 您好,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
  • 你好,只要实习合同到期后一个月以内没有跟你签署劳动合同后续就需要支付双倍的工资赔偿
  • 可以起诉的看具体的情况的
  • 你好,可以走劳动仲裁处理
  • 你好,这边可以协助处理
  • 您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以要求双倍工资,建议您拨打12333劳动监察大队电话进行投诉,深圳一般一周左右联系到公司那边给您处理。如果处理结果不满意,您可以申请劳动仲裁。
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