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女性公益性岗位50岁可以退体吗？如何办理？

其他 2023-07-24 18:17 人浏览
共3位律师解答
  • 关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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    2023-07-24 18:17

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  • 根据我国国务院关于工人退休、退职的暂行办法以及相关法律法规的规定，女性职工的退休年龄,按 照不同情况分为以下几种: 1、已经年满五十周岁，并且连续工龄有十年的女性, 可退休; 2、已经年满四十五周岁，并且连续工龄有十年的女性，工作为从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动又或者是其他有害身体健康工作，可退休。除此之外，年满四十五周岁,并且连续工龄有十年，经医院证明,同时经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的女性，可以退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
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    2023-07-24 18:17

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  • 　　女职工年满50周岁已达到退休年龄，用人单位终止劳动合同的，无需支付经济补偿金。
    　　法律依据：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》
    　　第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
    　　（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
    　　《劳动合同法实施条例》
    　　第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
    　　《劳动合同法》
    　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
    　　（一）劳动合同期满的；
    　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
    　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
    　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
    　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
    　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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    2023-07-24 18:17

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