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工厂地面有小坑,员工用推车搬运重物时因为小坑,推车倒地砸断了腿,公司是否需要赔偿

工伤索赔 2023-08-24 19:30 人浏览
共22位律师解答
  • 您好,这种情况公司需要赔偿。因为这属于工伤。请问是否证据证明受伤过程以及时间呢?如有需要,可以寻求律所的帮助。
  • 因工作而负伤,又是公司没有平整的道路上的小坑,所以这是工伤,公司赔偿其中两项。
  • 你好,员工工作时间工作原因导致的属于工伤哦 需要赔偿
  • 您好,这种情况属于工伤,是可以主张赔偿金的
  • 您好,工作中因为工作导致的受伤属于工伤
  • 算,工伤,走工伤保险啊,你们要正规经营
  • 你好,这属于工伤事故,有做工伤认定吗
  • 你好 可以进行工伤鉴定和公司协商
  • 推车倒地砸断了腿,公司是需要赔偿
  • 您好 我可以为您提供法律帮助
  • 你好,这个公司肯定要赔偿的
  • 你这种情况可以申请工伤。
  • 您好,这边电话详细沟通
  • 工地干活误伤工友,存在故意或者重大过失的,支付人身损害赔偿;属于工伤的,用人单位支付工伤保险费,由用人单位和工伤保险基金支付公司破产;属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费,由用人单位支付全部工伤赔偿;其他。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
    侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
  • 你的情况应该属于工伤。首先需要认定工伤,然后申请工伤伤残认定。
    如果公司为你办理有工伤保险,你的损失大多数由工伤保险给予赔偿。但因治疗和休养期间(停工留薪期)的误工费,由公司支付。
    如果公司没有为你办理工伤保险,那么,所有损失按照法律依据:《工伤保险条例》规定标准计算后,由公司进行赔偿。
    你确定可以构成工伤。如果你公司没有为你办理工伤保险,或者你认为公司的工作机会并不值得留恋,建议直接辞职,获得更多赔偿。
    工伤定残后,辞职后的赔偿更多(多一次性医疗补助金和一次性就业补助金),如果公司没有为你办理工伤保险,还可以辞职时主张经济补偿金。

  • 1.
    如果是在工作期间弄坏且不管是不是故意的,需要进行赔偿;
    2.
    其次是看被损坏的东西的价值,经济价值比较大,损害发生后当事人可以协商分期支付,但是被侵权人有权请求提供相应的担保。无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的,可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,从本人财产中支付赔偿费用,不足部分由监护人赔偿。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权
  • 完整描述下情况,您现在描述的内容我们还无法给您确切法律意见,谢谢!
  • 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤
  • 你好,公司是需要赔偿的
  • 你好,你说的情况,是属于工伤,公司应该承担工伤责任的
  • 这个可以算工伤的,您可以委托我们处理
  • 呃,你这个是可以走劳动那个劳动风向方面的,这个也是寻求补偿。
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