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老师我想咨询一下我一个朋友在饭店当服务员，然后现在想辞职但是他的老板却威胁他说如果现在辞职的话工资就给他按暑假工算，之前给他发的工资要退回老板几百块

其他 2023-10-20 15:24 人浏览

共9位律师解答

您好，您的朋友按正常的离职程序离职的话，用人单位是无权对他进行处罚的，必要时可以申请劳动仲裁或委托律师进行起诉。

张涛律师认证

2023-10-20 15:24

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有签书面劳动合同吗？还是大学实习生

时金凤律师认证

2023-07-26 20:28

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可以让你朋友通过法律途径维权。

李雪波律师认证

2023-07-27 16:47

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你好！你可以申请劳动仲裁的

刘斌律师认证

2023-07-27 09:57

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你好，可以提交书面的辞职信

焦勇刚律师认证

2023-07-27 21:36

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可以辞职的，工资不能少发

贾世亲律师认证

2023-07-26 20:26

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上两天班辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

平台特邀律师推荐

2023-07-26 20:02

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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。

综合律师团队推荐

2023-07-26 20:02

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劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2023-07-26 20:01

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