咨询详情

你好，工作失误造成公司财产损失怎么处理

劳动合同纠纷 2023-07-28 21:38 人浏览

共9位律师解答

如果只是一般的过失单位承担这个损失如果是故意或者重大过失单位是可以要求员工承担部分的

陈鲲鹏律师认证

2023-07-28 14:54

咨询我
您好，如您情况描述，如果因员工的故意或重大过错给公司造成财产损失的，员工一般需要赔偿公司的。

邹连香律师认证

2023-07-28 14:59

咨询我
结合你的陈述，依据劳动法等规定，行为人是需要承担赔偿责任的

连江涛律师认证

2023-07-28 14:52

咨询我
你好，请问你这边财产损失的事情解决了吗

曾颖律师认证

2023-07-28 15:04

咨询我
你好，按照单位的规章制度处理。

张义律师认证

2023-07-28 18:20

咨询我
法律分析：工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。法律依据：《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台特邀律师推荐

2023-07-28 14:31

咨询我
工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-28 14:31

咨询我
工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。法律依据：《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台法律顾问团队官方

2023-07-28 14:31

咨询我
你好，你是劳动者还是用人单位？造成什么损失了？你把案件情况大概介绍一下

刘兴良律师

2023-07-28 21:38