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辞职一年多了工资还没给完，现在已经错过了劳动仲裁的机会。打工资欠条是写老板的名字还是公司的名字？公司法人也不是他本人

讨薪 2023-07-31 10:18 人浏览

共9位律师解答

你好，过了劳动仲裁的时效，还可以去法院起诉！

王晓君律师认证

2023-07-31 10:18

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你好，应该是公司加盖公章，老板签名

【追问】欠款人:关某某身份证号: 家庭住址: 公司全称: 公司地址:

焦勇刚律师认证

2023-07-30 09:23

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可以后续据此去法院起诉，主张追讨。

吴名取律师认证

2023-07-30 10:54

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公司负责人签名，再加盖一个公章。

李雪波律师认证

2023-07-30 09:20

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如果有欠条的话那可以通过法院诉讼

【追问】没有欠条时间太久了工作打卡记录合同那些证明都没有，欠工资一年半了共计金额七万多已支付四万还剩三万多，现在只有微信聊天记录跟转账记录可以查询。一直以资金紧张为由拖欠至今，最近正准备要去劳动局投诉，昨天他主动提出给我打欠条，但我不知道欠款人是写他个人的信息还是公司的信息，可不可以全部写上，如果全部都写上会不会对后期维权有弊端，希望看到信息回复一下，谢谢啦！

【回答】可以直接通过聊天记录跟欠条到法院起诉，不懂再问我电话沟通

田静芬律师认证

2023-07-30 09:49

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法律分析：公司欠工资不给可以到劳动仲裁机构申请仲裁。如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。单位拖欠工资可以辞职，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-30 09:07

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劳动争议仲裁前置规定如下：
1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理；
2、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。
法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

法律快车咨询顾问

2023-07-30 09:07

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想申请劳动仲裁需要提交的证据：双方存在的劳动关系的证明，如：合法有效的劳动合同，若没有可以提供考勤记录等证据；若是对劳动报酬有争议的，可以提供用人单位签字的欠条等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

平台法律顾问团队官方

2023-07-30 09:07

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您好根据您的描述可以一起写上的

【追问】全部写上到时候会不会扯皮？有没有什么不妥

郑登卿律师

2023-07-30 09:26