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暑假工没签合同压工资

讨薪 2023-08-01 15:23 人浏览

共8位律师解答

根据你描述的暑假工压工资的情况,我的建议如下: 1. 暑期工应该与用人单位签订劳动合同,明确工资数额和发放时间。即使没有签合同,也应遵守劳动法律的规定。 2. 与用人单位积极沟通,询问未发放工资的原因,争取解决问题。可以录音或备忘作为证据。 3. 如果沟通无果,可以向当地人力资源和社会保障局投诉,请求其介入调解。 4. 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。 5. 如果未发工资数额较大,可以考虑向法院提起诉讼,要求判决用人单位赔偿。 6. 将用人单位拖欠工资的行为曝光,以该监督用人单位改正。 7. 今后在找暑期工时,应选择有信誉的单位。签订劳动合同,约定工资、工作时间、招工方责任等内容。维护自身劳动权益,但要理性维权,多方求助,耐心争取自己的合法权益。

韩莎律师认证

2023-07-31 16:16

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你好，可以向劳动监察部门投诉处理纠纷问题

陕西恒邦律所律师认证

2023-08-01 15:23

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举报劳动监察大队：拒不支付劳动报酬

张守成律师认证

2023-07-30 15:11

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法律分析：暑假工不给工资，如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。因此，暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金:（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2023-07-30 11:31

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暑假工被压工资可通过以下方式解决：
1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿；
2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁；
3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉；
4、诉讼解决。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-30 11:31

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暑假工不给工资，如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。因此，暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金:（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

平台法律顾问团队官方

2023-07-30 11:31

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用人单位拖欠工资，可以收集证据向劳动监察大队反映或者直接去劳动仲裁委员会提起仲裁。

金青松律师

2023-07-31 09:50
协商处理或者向劳动监察大队反应

杜凯律师

2023-07-30 21:59