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员工入职当天签了劳动合同，入职第7天背调发现该员工履历造假被公司辞退，当事人生气走掉后没有拿合同（此时劳动合同还没有盖章），这样的话算是未签订合同可以索要双倍工资吗？

无故辞退 2023-08-02 14:21 人浏览

共11位律师解答

您好，履历造假和不签合同属于两件事，分开处理。根据你所说的，入职当天签了合同，不能算没签合同的情况。

北京在悦律师团队律师认证

2023-07-31 14:55

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您好，履历造假和不签合同属于两件事，分开处理。根据你所说的，入职当天签了合同，不能算没签合同的情况。

陈文昌律师认证

2023-07-31 15:24

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拿只要是签了拿没拿都不影响，再说入职第二个月不签劳动合同才需要支付双倍工资差额。

王雪侠律师认证

2023-07-31 17:04

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不足一个月，不属于未签劳动合同可以索要双倍工资的情形。

黎名元律师认证

2023-08-01 10:59

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您好已经签了劳动合同就可以

盈科王雨昕团队律师认证

2023-07-31 14:41

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没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资虽然字面意思为工资，实质上是比照工资标准计算的赔偿，其性质是赔偿金。理应受到一年仲裁时效的限制。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下，法律依据：《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权。其中第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；其中第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-31 14:08

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没签劳动合同不影响要工资的。具体分析如下:
1、根据劳动合同法的规定，工资是劳动者提供劳动所得，属于劳动者正当合法的收入，公司要按照规定及时足额支付劳动者工资，就算工作一天，也要支付给劳动者工资，不然属于违法行为。
2、公司不支付劳动者工资，劳动者可以及时向劳动局投诉举报，劳动局在受理之后会进行处理，责令公司履行。劳动局对于公司的违法行为，有职责作出处理。
3、对于公司拖欠工资的行为，如果劳动者工作时间比较长的话，还可以根据劳动合同法第38条的规定，要求公司支付经济补偿金。
4、在申请劳动仲裁之前，劳动者要准备好证明劳动关系的材料，比如劳动合同、考勤记录、工作证等证明材料。
以上是我的建议，希望对你有帮助！

平台法律顾问团队官方

2023-07-31 14:08

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未签劳动合同的双倍工资，按劳动者实际收入的工资进行赔偿，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

法律快车咨询顾问

2023-07-31 14:08

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你好，员工是无权索要双倍工资差额的

刘嘉明律师

2023-08-02 14:21
你好，积极沟通，维护自身，解决问题

陈琳律师

2023-08-02 10:50
如果试用期背景调查发现了应聘时提交虚假资料或虚构工作经历的情况,就属于上述情况,公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿金。反之可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

王锋律师

2023-08-01 10:19