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您好，我签完劳动合同3个月发现怀孕了，公司要辞退我，可以索要赔偿吗

无故辞退 2023-08-04 14:36 人浏览

共24位律师解答

您好！法律分析：若怀孕女职工不存在法定过错，则用人单位单方解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

于是今律师认证

2023-08-04 14:36

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您好公司不能辞退怀孕的员工，有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

李英华律师认证

2023-08-03 14:58

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您好公司不能辞退怀孕的员工，有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

陈文昌律师认证

2023-08-03 15:07

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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2023-08-03 14:24

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您好，如您情况描述，劳动者怀孕期间，公司开除劳动者是违法的。您可以主张赔偿金或者要求恢复劳动关系。

邹连香律师认证

2023-08-03 14:15

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我签完劳动合同3个月发现怀孕了，公司要辞退我，可以要补偿

环赢律师团队律师认证

2023-08-03 14:04

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看看能否先和对方沟通解决，最后再考虑起诉或投诉。

刘建武律师认证

2023-08-03 14:18

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您的试用期过了吗？如果您转正了，是可以要求赔偿

李淼律师认证

2023-08-03 16:18

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主张赔偿金，三期内解除属于违法解除劳动合同

牛彩红律师认证

2023-08-03 15:38

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您好，违法辞退可以要求2n赔偿

王俊颖律师认证

2023-08-03 13:56

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您好，可就辞退事宜进行咨询。

吴中律师认证

2023-08-03 14:10

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您好，帮您解答劳动纠纷问题

李迈律师认证

2023-08-03 14:00

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您好，需要详细沟通具体情况

盈科王雨昕团队律师认证

2023-08-03 14:17

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可以索要2N的经济补偿金

周皓律师认证

2023-08-03 14:09

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您好，具体详细沟通一下

信凯律所律师认证

2023-08-03 15:15

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怀孕被公司辞退的，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行。如果员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

法律快车咨询顾问

2023-08-03 13:31

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怀孕期间被公司辞退有赔偿。法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，没满一年的按一年计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2023-08-03 13:31

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怀孕三个月被辞退了可以申请以下赔偿：1、如果用人单位违反规定解除合同，可以申请违法解除劳动关系赔偿金，大约是两倍的经济补偿金；2、按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2023-08-03 13:31

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孕期被公司辞退属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金

王锋律师

2023-08-04 10:14
不能解除劳动合同，不能解除劳动合同。

吴维娜律师

2023-08-03 23:01
您好，是可以要求赔偿的

张剑侠律师

2023-08-03 16:01
请告诉我你需要咨询的事情。我会尽力帮助你。

韩羽嘉律师

2023-08-03 15:43
您好，及时沟通解决问题维护自身。

陈琳律师

2023-08-03 14:25
你好，具体情况详细沟通，

陈江山律师

2023-08-03 14:15