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你好，我想咨询一下用人单位在不通知员工情况下下调工资，克扣员工工资，应该怎样做

讨薪 2023-08-08 10:22 人浏览

共10位律师解答

你好，发生劳动纠纷的，可以去劳动局投诉或申请仲裁。

孟翔律师认证

2023-08-05 20:25

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你好，可以发函直接拒绝，要求按照劳动合同履行。

陈鹏辉律师认证

2023-08-05 18:41

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您好，克扣工资可以仲裁公司

广东觉晓律所律师认证

2023-08-05 20:13

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你好，这是可以申请劳动仲裁的

刘斌律师认证

2023-08-07 16:43

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你好，你可以申请劳动仲裁。

陈文杰律师认证

2023-08-08 10:22

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-08-07 10:47

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劳动者可以与用人单位就克扣工资问题直接进行协商，也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解，调解协议不具有强制执行力，如果用人单位不同意调解，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

平台特邀律师推荐

2023-08-05 18:00

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劳动者可以与用人单位就克扣工资问题直接进行协商，也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解，调解协议不具有强制执行力，如果用人单位不同意调解，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2023-08-05 18:00

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用人单位克扣工资不合理，无故克扣工资的劳动者可向劳动监察大队举报；但劳动者违反用人单位的规章制度，且用人单位已依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准并已率先进行公开公示告知员工可视作合理，所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动法》第五十条　
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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2023-08-05 18:00

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你好，你可以去劳动部门投诉

胡华东律师

2023-08-06 18:32