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休完产假想辞职，生育津贴资料已经上交，能拿到生育津贴吗？

社会保险 2023-08-07 18:58 人浏览
共3位律师解答
  • 生育津贴可以领. 如果符合生育前连续缴满9个月生育险且休完产假的，或者生育前未连续缴满9个月但生育后连续缴满12个月生育险且休完产假的，辞职了是可以申请的。. 简单来说就是只要符合申请条件（即前9后12原理），辞职了，生育津贴照常可以申请。. 我们举个小例子：员工小李2019年8月生育一子，如符合19年8月上生育险，且8月往前连续缴费9个月生育险，或19年8月上生育险，且8月往后连续缴满12个月的生育险，休完产假辞职了是可以申请的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
    第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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    2023-08-07 18:58

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  • 法律分析：生育津贴指在职妇女因生育而离开工作岗位、不再从事有报酬的工作以致收入中断时，及时给予定期的现金补助，以维护和保障妇女及婴儿的正常生活。女职工生育期间，用人单位应当按月发放工资。女职工产假期满后，由用人单位向登记参保的区、县社会保险经办机构申领生育津贴。值得注意的是，申领的生育津贴不是全部支付给女职工本人，因为单位已经支付了产假期间的基本工资，因此生育津贴将支付给单位。如生育津贴高于工资，单位应当将高出部分的“差额”足额发放给职工本人。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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    2023-08-07 18:58

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  • 休完产假就辞职不能拿到生育津贴，享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放，如果休完产假拿到了生育津贴可以辞职。
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    2023-08-07 18:58

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