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我是7月19号进的公司，我是面试的仓库的分拣员，来的时候没签合同也没交社保，现在又要求我强制加班，当然加班费给的是（18元每小时）我现在不同意加班，公司把我开除了，我该怎么办

社会保险 2023-08-18 18:21 人浏览

共11位律师解答

您好，您的年龄是多大？如果是劳务合同的话主张不了社保费

刘文婷律师认证

2023-08-15 15:54

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你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

张向锋律师认证

2023-08-09 20:27

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面试的仓库的分拣员，来的时候没签合同也没交社保

百全律师认证

2023-08-11 11:41

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您好，很高兴为您提供法律服务。

李良宵律师认证

2023-08-10 09:11

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您好，具体什么情况可以说说么

上海阳荣律所律师认证

2023-08-10 13:43

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您好那您这边可以申诉的呢的

石健伟律师认证

2023-08-10 14:31

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这个可以进行劳动仲裁赔偿的

上海富誉律所律师认证

2023-08-09 20:23

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法律分析：员工不配合加班不可以无偿开除。因为员工不配合加班开除员工的，属于违法辞退，单位不仅要支付经济补偿金，而且要双倍支付。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付，工作满一年支付一个月的工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2023-08-09 19:41

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详细描述下情况!根据您叙述的内容我们还无法给您精确意见谢谢谢谢

翟良柱律师

2023-08-18 18:21
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

公鼎律所律师

2023-08-10 15:10
您好，公司开除您是需要赔偿的，希望能帮到您

诚道晟律所律师

2023-08-10 12:00