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你好，我们在一个公司工作15年，这个公司股权卖了，新公司又解雇了我们，工龄赔偿应该找新公司还是老公司？

其他 2023-08-18 17:40 人浏览

共19位律师解答

股权转让后，所谓的新的公司取代原来老公司，老公司已经不存在，那么经济补偿应该找所谓新公司，如果股权转让之后，老公司还在，只是还了老板，还是要老公司进行经济补偿。说白公司没有被注销是存续，你还是要找和你建立劳动关系的公司，要求公司承担法律责任。

张蔚律师认证

2023-08-11 17:27

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你好，需要知道详细情况今天核实处理的

卢峰律师认证

2023-08-11 17:15

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这个要按照具体情况。我们可以帮你解决。

张春利律师认证

2023-08-17 11:14

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都是一个公司而已，股转只是内部约定

上海富誉律所律师认证

2023-08-11 17:50

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您好，你们之间的合同是怎么规定的呢

百全律师认证

2023-08-11 19:17

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您好，很高兴为您提供法律服务。

李良宵律师认证

2023-08-11 17:14

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您好，根据您叙述是找新公司

上海明焕律所律师认证

2023-08-11 17:11

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多少钱的赔偿金，多少职工？

栾明鹤律师认证

2023-08-11 17:14

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可以找到原来的公司老板要求

高昆伦律师认证

2023-08-12 09:53

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您好需要看您这边的详情的

石健伟律师认证

2023-08-12 10:34

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你好，了解具体情况处理

富誉团队律师认证

2023-08-11 17:14

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找新公司，工龄连续计算

汪洋律师认证

2023-08-14 08:02

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搜集证据提起劳动仲裁

上海阳荣律所律师认证

2023-08-11 17:30

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可以申请劳动仲裁

综合律师团队推荐

2023-08-11 16:59

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的数额与员工的工作年限以及其本人的工资有关，工作多少年企业就要支付其本人几个月的月工资。
在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的标椎是什么
赔偿金的标准是：
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资，超过12年的，按12年算；
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费，不低于6个月工资；
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资，超过12年的,按12年算；
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。

法律快车咨询顾问

2023-08-11 16:59

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建议申请劳动仲裁

平台特邀律师推荐

2023-08-11 16:59

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请详细描述下情况根据您的内容我们还无法给您正确法律意见。感谢。

翟良柱律师

2023-08-18 17:40
老公司被新公司收购的，由新公司赔偿，以上供您参考

廖敏律师

2023-08-12 08:49
这个要看公司股权份额，还有就是新公司辞退你了，对不对

谢奎和律师

2023-08-11 17:24