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你好，我在上家公司辞职，7月1号提交离职报告，7月12号提交的退社保，但我的直系领导因为要留我，所以一直没有给我提交上去，导致公司后勤没有给我退，现在导致我自己要交公司的包括个人的费用，共是1333，现在我不愿意交这个钱，要怎么处理

社会保险 2023-08-12 14:04 人浏览
共3位律师解答

  • 一、社保问题。
    1、因为目前社保未实行全国流转，如果你在职期间交了社保金，辞职后按规定可以提取个人缴交部分，但公司缴交部分不可以提取。
    2、如果公司按月在你工资里扣除保费，那么你离职后，公司得按扣除金额全数退还给你，否则你可以到当地劳动与社会保障机构投诉，也可以凭劳动关系合同或协议申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同》是最具法律效力的。
    3、公司与你签订退款合同也没有关系，只要你领到如数金额就行。
    二、公积金问题。
    1、建议你到公司人力资源部查询清楚，公司是否给所有员工都办理了住房公积金业务。
    如果只给部分员工办理，你要查清楚哪部分享有这个福利待遇，哪部分不能享受这个福利待遇，你自己是否属于享受行列。
    2、如果公司给所有员工都办理了住房公积金业务或你属于享受福利待遇行列，你离职后当然应该拿自己应得的金额。
    如果公司不讲道理，你可以悄悄找齐公司有关文件或资料，再慢慢跟公司讲理，再不给的话，你完全可以按照有关条款申请劳动仲裁，或者也可以向当地总工会投诉。
    祝你顺利！
    扩展阅读：
    【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-08-12 14:04

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  • 如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。 　　用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。同时，如果因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的，劳动者依然有权追偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-08-12 14:03

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  • 补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
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    2023-08-12 14:03

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