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去打工，和老板说说长期，老板说没干满三个月算暑假工的工资，我答应了可以干满三个月，但是中途被开了，不是自愿离职，工资应该按那种来计算

讨薪 2023-08-21 15:35 人浏览

共4位律师解答

按照你们的约定计算，如果对方不给，你就向劳动监察大队反应相关情况

李志宇律师认证

2023-08-21 15:35

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劳动者只要付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，辞职也按劳动天数计算报酬。

平台法律顾问团队官方

2023-08-17 12:30

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有工资。
暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据：《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-08-17 12:29

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法律分析：工资应该正常发放，暑假工离职的，用人单位应该按照约定和员工实际出勤时间支付工资，并在员工离职时一次性付清，员工的劳动所得属于合理合法的收入，受法律保护，用人单位不得克扣和拖欠。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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2023-08-17 12:29

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