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居家办公了很长一段时间，每天上下班我都有打卡，但是公司一直欠薪不发我申请劳动仲裁能成功吗？

讨薪 2023-08-24 10:00 人浏览

共22位律师解答

居家办公了很长一段时间，每天上下班我都有打卡，但是公司一直欠薪不发我申请劳动仲裁能成功吗？

阳贻峰律师认证

2023-08-23 14:03

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如果居家办公是公司安排，且没有降低工资待遇的一致表示，申请劳动仲裁是会得到支持的。

黄明律师认证

2023-08-24 10:00

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可以依法申请劳动仲裁的，建议考虑委托律师介入代理为宜

连江涛律师认证

2023-08-23 14:02

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公司拖欠工资行为属于违法，可以走被迫解除劳动合同

王晓君律师认证

2023-08-23 14:07

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如果有相关不合理的劳务问题都可以到仲裁委去处理的

夏敏律师认证

2023-08-23 16:42

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建议你先向劳动监察部门投诉举报，再申请仲裁

张健律师认证

2023-08-23 17:09

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你好，可以啊，公司通知你居家办公的吗。

陈鹏辉律师认证

2023-08-23 22:41

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你好，如果证据充分主张合理，通常可以

焦勇刚律师认证

2023-08-23 17:20

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你好,我们专业处理劳动案件

冯超律师认证

2023-08-23 14:33

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你好，请问有多少工资不给呢

安寅律所律师认证

2023-08-23 15:55

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-08-23 14:27

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您好，可以解决，可以解决

唐泽栋律师认证

2023-08-23 15:13

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你好！你可以去申请仲裁的

刘斌律师认证

2023-08-23 15:18

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你好！有签定劳动合同吗？

刘帅律师认证

2023-08-23 15:20

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可以直接申请劳动仲裁。
1、在和公司发生劳动争议之后，劳动者可以选择向劳动局投诉举报或者直接申请劳动仲裁，也可以既向劳动局投诉，也申请劳动仲裁，这两者并不矛盾。
2、公司拖欠工资不发，劳动者可以先给劳动局投诉处理，这样做的好处在于经过劳动局处理之后，劳动者在申请劳动仲裁的时候，可以要求公司加倍支付经济赔偿金。
3、在公司没有及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可以以此为由提出被迫离职，要求公司支付经济补偿金。
4、在申请劳动仲裁之前，劳动者需要准备仲裁申请书，证明劳动关系的证据材料等。
比如劳动合同、工资流水、工作牌、工作证等证据。法律依据：

平台法律顾问团队官方

2023-08-23 13:41

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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的3个月工资以及为其补缴社保。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。
我国法律依据：《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。
用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。
用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
扩展阅读：
【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

法律快车咨询顾问

2023-08-23 13:40

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法律分析：向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-08-23 13:40

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您好，您这边有签订劳动合同吗？

深腾律所律师

2023-08-23 15:12
你好，可以申请劳动仲裁处理

赵哲律师

2023-08-23 14:18
你好，你这边入职多久了呢

钟勇军律师

2023-08-23 14:07
您好根据您的描述提供办公证据

郑登卿律师

2023-08-23 14:04
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。能。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

孙先格律师

2023-08-23 14:03