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劳动合同未到期让我们转到别的公司，和别的公司签合同我们不签，能不能直接仲裁

劳动合同纠纷 2023-08-26 05:16 人浏览

共9位律师解答

可以,如果劳动者已经与原公司解除了劳动合同,只是对劳动争议事项提起仲裁申请,那么劳动仲裁期间可以到新公司上班。

沈阳盈科律师认证

2023-08-25 10:54

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你们可以要求公司出具说明工龄连续的话可以签，或者继续上班就行了

田乾伦律师认证

2023-08-25 11:15

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你好，如果公司辞退你，可以申请仲裁

李玉岗律师认证

2023-08-26 05:16

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您好这种情况是可以申请仲裁的

牛振平律师认证

2023-08-25 10:55

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你好，可以申请劳动仲裁

陈文杰律师认证

2023-08-25 10:53

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可以去申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。变更劳动合同，需要劳动者同意的。
你就把原来的工作时间和现在的工作时间都提交上去就是证据。

平台特邀律师推荐

2023-08-25 10:46

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可以申请仲裁。劳动合同不给员工符合法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的情形，可以申请劳动仲裁。但是注意，劳动者应当提交其他可以证明双方存在劳动关系的证据，例如银行流水、社保保险缴纳记录、工作证等。具体依据法律的规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-08-25 10:46

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可以申请仲裁。劳动合同不给员工符合劳动争议调解仲裁法规定的情形，可以申请劳动仲裁。但是注意，劳动者应当提交其他可以证明双方存在劳动关系的证据，例如银行流水、社保保险缴纳记录、工作证等。
具体依据法律的规定。
根据法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律快车咨询顾问

2023-08-25 10:46

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您好，请问您签劳动合同的公司和另一家公司是什么关系？

李雪律师

2023-08-25 13:50