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我所在的国企，每半年绩效考核1次，每次都强制分布不合格比例（必须有1个人得C），结果我连续三次绩效考核为C，公司认定我为“岗位不胜任”，对我进行降薪调岗，是否合法？

讨薪 2023-09-05 10:21 人浏览

共10位律师解答

您好，降薪调岗不合法，可以向劳动监察大队投诉举报

孙童律师认证

2023-09-05 10:21

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降薪或者调岗，公司可以给考核未达标的人进行培训

李淼律师认证

2023-08-31 17:08

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您好，您有劳动合同吗？您证据都有吗-_-||

盈科王雨昕团队律师认证

2023-08-31 16:35

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您好，是不合法的，降薪需要协商一致

环赢律师团队律师认证

2023-08-31 16:53

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您好强制评定不合理可拒绝降薪等

吴中律师认证

2023-08-31 18:52

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要看公司考核制度是否合理

岳超律师认证

2023-08-31 17:04

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劳动法调岗降薪的规定：
1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；
2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。法律依据：《劳动法》第三十九条
用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

平台特邀律师推荐

2023-08-31 16:08

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员工不能胜任工作调岗能降薪吗
在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定,且又未与员工协商达成一致意见的,公司就不可以对员工进行调岗降薪处理,但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工承担相应的损害赔偿责任。而要是劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定,那么此情况下,公司可以对员工进行调岗降薪处理。法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

平台法律顾问团队官方

2023-08-31 16:08

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法律分析：
1、公司不能无故调岗降薪，劳动者不同意调岗时，用人单位不能随意给员工调岗，否则劳动者可以去申请劳动仲裁起维权。
2、但如果职工的确无法胜任相关职位，企业有权进行职位的调动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

法律快车咨询顾问

2023-08-31 16:08

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即使考核为C等次者被证明确实不胜任工作,也不能直接“末位淘汰”,而应当依据《劳动合同法》第四十条的规定,给予培训或者调整工作岗位,并且再次考核不胜任工作后方可解除

王锋律师

2023-09-01 09:58