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你好我想咨询一下我在a公司上班然后a公司让我和b劳务派遣公司签合同，工作了两年多之后a公司以和b劳务派遣公司合作期满要求我们员工和另外一个C劳务派遣公司重新签署合同，现在a公司以我不胜任工作为由违法辞退了我，并让我联系C公司谈后续赔偿问题。但是C公司主张我们签的合同是刚签的一个月只能赔偿一个月。这个我有什么办法去向A公司赔偿吗

劳务派遣 2023-09-07 18:43 人浏览

共15位律师解答

a 公司恶意逃避用工义务，违反了关于劳务派遣工的规定，可以申请劳动仲裁，要求其承担赔偿责任。

黄明律师认证

2023-09-05 13:11

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如果劳动关系不属于劳务派遣的那可以要经济补偿金

田静芬律师认证

2023-09-04 22:45

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你好，你这边劳动纠纷，我这边比较专业帮你分析

刘帅律师认证

2023-09-05 18:26

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你好请详细说明具体情况帮助你处理

王强律师认证

2023-09-05 15:18

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你好，可能是该公司故意这么做的

王晓君律师认证

2023-09-04 22:19

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你好！可以收集好证据仲裁维权。

崔瑜律师认证

2023-09-04 22:25

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您好，劳务派遣产生争议去法院

唐泽栋律师认证

2023-09-05 09:56

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A公司是否有帮你缴纳社保

张涛律师认证

2023-09-07 18:43

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按照合同约都可以起诉的

刘斌律师认证

2023-09-05 09:20

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你好，是什么时间辞退的

安寅律所律师认证

2023-09-05 09:21

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劳动合同辞退赔偿：要按照经济补偿标准的二倍支付，赔偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果公司不支付的，可以依法申请劳动仲裁，可以起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2023-09-04 21:29

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1、劳动合同辞退赔偿：要按照经济补偿标准的二倍支付，赔偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果公司不支付的，可以依法申请劳动仲裁，可以起诉。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-04 21:29

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公司无故辞退我，不是补偿金，而是经济赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍，但是要证明公司违法解除合同。根据相关法律规定，此时应当协商解决，若是协商不成的，可以申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2023-09-04 21:29

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你好，辞退是违法解除劳动关系

深腾律所律师

2023-09-05 10:28
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。同时主张向A和C的赔偿即可。

孙先格律师

2023-09-05 10:06