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王律师你好，我在一个单位工作4年，一直没签劳动合同，现在他们要辞退我，我能要求单位补偿多少钱合理我在一个单位工作4年，一直没签劳动合同

无故辞退 2023-09-13 05:14 人浏览

共25位律师解答

如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权

李雪波律师认证

2023-09-05 14:39

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你好，如果被辞退，记得保存被辞退的证据，属于违法辞退的，工作满一年赔偿两个月工资，四年八个月工资。

李翠英律师认证

2023-09-05 16:33

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您好！如果单位无故辞退您，要支付赔偿金，计算方式：4×近12个月的月平均工资×2倍。

李海疆律师认证

2023-09-05 15:44

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你好，公司不签劳动合同，您可以申请劳动仲裁

然铨律师律师认证

2023-09-05 16:55

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你好，公司辞退你是有给你出辞退通知书吗

胡文学律师认证

2023-09-05 14:44

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你好，属于违法解除，一年赔偿两个月。

陈鹏辉律师认证

2023-09-05 14:20

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你好，根据你描述的可以签订合同

刘雪律师认证

2023-09-05 14:31

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你好，请问是否有购买社保？

郭进律师团队律师认证

2023-09-05 14:28

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您好，请问一个月工资多少呢

广东智优律所律师认证

2023-09-05 19:29

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你好可以去申请劳动仲裁的

刘斌律师认证

2023-09-05 14:17

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-09-05 15:04

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职工被单位无故辞退的，可以与单位协商、申请调解、或者仲裁，要求单位继续与本人履行劳动合同；若劳动合同履行不能或者职工不要求继续履行的，可以要求单位按经济补偿标准的二倍来向本人支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-05 12:32

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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2023-09-05 12:32

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1、员工被单位无故辞退，可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，那么员工可要求单位多支付一个月本人工资。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规

法律快车咨询顾问

2023-09-05 12:32

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支付8个月或4个月补偿金

李昆律师

2023-09-13 05:14
你好这个事情可以申请劳动仲裁解决的

唐玉娟律师

2023-09-05 20:32
您好很高兴为您解答咨询。劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资，最多十一个月，并补签合同。如果单位在未签订合同的情况下无故辞退员工的话，除了双倍工资外，还需要额外支付经济补偿金。

贾俊亮律师

2023-09-05 17:10
你好单位当面付辞退可以主张赔偿x

金牌律师

2023-09-05 15:29
没签合同是违法的，能补偿，可以通过法律途径来解决

李放律师

2023-09-05 15:28
工作4年，一直没签劳动合同，具体情况说一下

华然律所律师

2023-09-05 14:28
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议申请劳动仲裁，您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

孙先格律师

2023-09-05 14:19
你好，可以依法维护自己权益

宋中文律师

2023-09-05 14:07
您好，可以要求8个月工资

房雪东律师

2023-09-05 14:00
您好，可以要求八个月工资

宋朝政律师

2023-09-05 13:58
你好具体大概是个什么情况呢。

实能律所律师

2023-09-05 13:58