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我是劳务派遣工，工作满15个月了没买社保有赔偿吗

社会保险 2023-09-27 10:23 人浏览

共16位律师解答

您好，您这面和公司产生劳动关系，公司即应当为您缴纳社保，您这面可以向劳动仲裁部门举报，申请公司补缴社保。

国三奥律师认证

2023-09-06 09:06

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如果未交社保，您可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿金，如果少交社保，您可以要求补缴

翟亚鲁律师认证

2023-09-06 09:16

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您好，你的社保由派遣公司给你缴纳，你可以要求该公司为你补缴，否则可以仲裁诉讼。

马兵律师认证

2023-09-05 21:41

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可以申请赔偿的，劳动合同有没有签署过，您现在就可以申请仲裁的

王仙仙律师认证

2023-09-06 11:36

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*你好，即便是劳务派遣工也是需要派遣公司和员工签订合同的

李承杰律师认证

2023-09-05 19:50

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有赔偿，用人单位（劳务派遣单位）应当给劳动者缴纳保险，

李越律师认证

2023-09-27 10:23

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你好，可以要求单位补缴社保。

王义忠律师认证

2023-09-06 09:11

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您好，您遇到了什么法律纠纷呢

李新华律师认证

2023-09-06 10:10

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您好，这个是可以有补偿的

泰仁律所律师认证

2023-09-06 09:31

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可以向社保检察部门举报

李辉律师认证

2023-09-06 09:07

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只要没有超过仲裁和诉讼时效，可以主张赔偿，主要有以下两个方面。
第一，未签订劳动合同，可以主张双倍工资，按照劳动合同法，从第10年开始就可以签订无固定期限劳动合同，没有签订的，可以主张双倍工资。
第二，企业应该给员工缴纳社保。
可以要求企业补偿或者赔偿，否则申请劳动仲裁或者起诉，法律依据附后。法律依据：《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2023-09-05 18:32

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可以的。因为公司没有给你缴纳社保金，属于违法行为，你已经离职了，可以向用人单位索要经济赔偿的，只要没有超过民事诉讼时效，可以申请劳动仲裁和去法院进行民事诉讼。

平台法律顾问团队官方

2023-09-05 18:31

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您好，到社保部门投诉

平台特邀律师推荐

2023-09-05 18:31

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你可以向社保局举报要求补缴社保

张贝贝律师

2023-09-08 13:16
您好，建议您与公司先协商解决

郑华律师

2023-09-06 09:37
您好，您可以申请劳动仲裁

张志杰律师

2023-09-06 09:00