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劳动合同写的工资可以低于最低工资标准么

讨薪 2023-09-08 11:06 人浏览

共11位律师解答

理论上是不可以的，那要看低出多少的范围

王仙仙律师认证

2023-09-06 10:02

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～你好！可以这么写，但是不能这么执行

李承杰律师认证

2023-09-06 08:21

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你好，不可以，不能低于最低工资标准。

王义忠律师认证

2023-09-06 09:13

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您好，不可以低于当地最低工资标准。

马兵律师认证

2023-09-06 11:43

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您好，您遇到了什么法律纠纷呢

李新华律师认证

2023-09-06 09:46

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当然不可以啦，会被仲裁的

李辉律师认证

2023-09-06 10:14

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劳动合同写工资不低于最低工资标准如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的,用人单位就属于违法。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

法律快车咨询顾问

2023-09-05 22:22

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合同工资不可以低于最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；社会平均工资水平；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；地区之间经济发展水平的差异。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

平台法律顾问团队官方

2023-09-05 22:22

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　　劳动者的合同中工资不能够低于最低工资。国家实行最低工资保障制度，根据劳动法规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
　　法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条
　　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-05 22:21

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不能，基本工资不能低于天津市最低工资标准

张贝贝律师

2023-09-08 11:06
您好，建议您和公司协商解决

郑华律师

2023-09-06 09:33