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我今年工作满十年了，向现在单位申请10天年假，现单位让我提供跟之前工作单位签的劳动合同、缴费明细、离职证明复印件，我最早工作的单位已经黄了，根本找不到合同和离职证明，但是有缴纳五险证明，现单位管我要这些材料才能让我休10天年假合理吗？

劳动合同纠纷 2023-09-07 09:47 人浏览

共6位律师解答

“社保已交15年，现单位工作一年多，要休10天年假需要交之前的合同或开具用工证明，社保局打印的不行，这样是合理的呢，如果要休年假的话需要提供合并计算工龄的员工须自行同时提供前工作单位离职证明，劳动合同，社保缴纳证明或者工资发放记录等能证明累计工作时间的相关证据材料原件。

沈阳盈科律师认证

2023-09-07 09:47

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所谓年休假是在该公司工作满10才有年休假，去过是别的公司工作十年，这个公司才上班没一年，就没有年休假；拿本人身份证到社保局简单登记一下，他们会打印一份历史记录单就行啦，没空的话托人去也行，不过帮忙跑腿的好像也要带上他自己的身份证，因为要求代办人登记的。

单治律师团队律师认证

2023-09-06 15:01

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您好，这种情况单位要求是合理的。

沈阳中盾律所律师认证

2023-09-06 14:20

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对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

法律快车咨询顾问

2023-09-06 13:58

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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

平台法律顾问团队官方

2023-09-06 13:57

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关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

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2023-09-06 13:57

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