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我在工厂工作了不到一个月，没有签订劳动合同。现在我匆忙辞职了。工厂说我将从公司扣除半个月的费用。这合法吗？

劳动合同纠纷 2023-09-11 09:22 人浏览

共7位律师解答

你好，不合法，离职时，工厂也应当按天结算工资。

邹连香律师认证

2023-09-09 19:20

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未依法辞职造成公司损失的，需要赔偿

陈奇斌律师认证

2023-09-11 09:22

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可以留个电话沟通下具体情况

李秀玲律师认证

2023-09-10 08:55

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

平台特邀律师推荐

2023-09-09 19:16

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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。

法律快车咨询顾问

2023-09-09 19:15

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用人单位未与劳动者签订劳动合同辞职，劳动者没造成用人单位损失，单位不得扣工资，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可扣除劳动者工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-09 19:15

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劳动者需要辞职的，提前三十天。劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。不能扣工资。

黄宝林律师

2023-09-09 21:48