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您好!工伤劳动仲裁开庭时被告方企业需要提供哪些资料?谢谢!

工伤索赔 2023-09-11 09:42 人浏览
共8位律师解答
  • 你好,根据对方的诉求答辩证明自己方的观点证据
  • 企业身份资料、工伤认定、鉴定、费用等相关资料
  • 材料是根据具体案情决定的,不是一定的
  • 您好老师,可以具体沟通一下情况。
  • 您好对方有做工伤鉴定吗
  • 法律分析:工伤劳动仲裁所需提交的材料为:申请书、劳动者个人身份证明材料、企业信息材料,证据材料(如劳动合同、工资单工伤认定书、伤残鉴定书、住院治疗单据,医疗发票等)。其中申请书应包括申请人、被申请人、申请仲裁请求、事实及理由。法律依据:《中华人民共和国工伤认定办法》第十九条 《认定工伤决定书》应当载明下列事项:
    (一)用人单位全称;
    (二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;
    (三)受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论;
    (四)认定工伤或者视同工伤的依据;
    (五)不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限;
    (六)作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。《不予认定工伤决定书》应当载明下列事项:
    (一)用人单位全称;
    (二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;
    (三)不予认定工伤或者不视同工伤的依据;
    (四)不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限;
    (五)作出不予认定工伤或者不视同工伤决定的时间。《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》应当加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。
  • 法律分析:因工伤劳动纠纷提起劳动仲裁的,需要提交的材料有:
    1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。
    2、身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件。
    3、劳动关系证明。
    4、工伤的证明材料,比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
    仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
    从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
  • 工伤仲裁具体需要提交的资料包括:仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。法律依据:《工伤保险条例》
    第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
    (一)工伤认定申请表;
    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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