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领导少发工资，一直回避问题

讨薪 2023-09-12 00:43 人浏览

共13位律师解答

你好，如果用人单位涉嫌未足额发放工资，可以向当地的劳动监察大队反映。你这里描述的情况不够详细，可以联系律师详细解答或介入处理。

赖晓杰律师认证

2023-09-11 12:21

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你好，你要咨询什么问题的，详细讲一下t

天习律所律师认证

2023-09-12 00:43

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你好，绍发工资可以去劳动局投诉d

揭志文律师认证

2023-09-11 10:25

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你好，可以先与对方进行协商处理

吴昭燕律师认证

2023-09-11 10:24

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可以向法院起诉要求公司赔偿

王晓君律师认证

2023-09-11 18:22

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你好可以去申请劳动仲裁的

天习团队律师认证

2023-09-11 10:43

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老板少给工资的，劳动者可以询问理由，与老板协商，要求其足额给付；如果老板无正当理由拒绝的，劳动者可以去劳动局投诉；可以依法申请仲裁；或者在不服仲裁结果时去法院起诉维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

平台特邀律师推荐

2023-09-11 09:59

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法律分析：辞职了老板不给工资的，员工可以到当地劳动局劳动监察投诉；也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资，还可以向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-11 09:59

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用人单位应当按月足额支付工资，不得克扣工资。可以询问用人单位，告知其你的工资发错了，并要求补发。若仍不支付的或者不愿告知用人单位的，可以直接向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。

法律快车咨询顾问

2023-09-11 09:58

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你好，金额多少，有没有签劳动合同

恒睿团队律师

2023-09-11 11:37
你好，降薪降职可以通过仲裁维权x

金牌律师

2023-09-11 10:47
你好，，可以申请劳动仲裁

运持律所律师

2023-09-11 10:46
您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理

郑登卿律师

2023-09-11 10:25