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没有签劳动合同工伤致死赔偿

工伤索赔 2023-09-19 23:03 人浏览

共15位律师解答

按工伤死亡，赔偿100万起。申请工商认定，劳动争议仲裁，执行

程昌平律师认证

2023-09-19 23:03

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你好，可以要求按工伤赔偿的，需要先确认劳动关系

徐婕律师认证

2023-09-18 16:18

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您好！事故发生多久了？是否已经申请工伤认定？

周海峰律师认证

2023-09-18 15:27

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你好，这个可以证明是事实劳动关系要求赔偿的

重庆大鼎律所律师认证

2023-09-19 11:29

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你们现在人在哪个区的？年纪多少岁

周咏洁律师认证

2023-09-18 14:55

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根据工伤认定和家庭组成等综合考虑

徐忠律师认证

2023-09-18 15:01

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您好老师，可以具体沟通下情况。

张彦芳律师认证

2023-09-18 14:34

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你好你这边是公司方还是员工方呢

郭长敏律师认证

2023-09-18 14:45

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先确定劳动关系把，有证人没有

重庆天宸律所律师认证

2023-09-18 14:35

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未签订劳动合同，工人死亡的赔偿办法：如果被认定为工伤的，由工伤保险基金来赔偿工人的医疗费、丧葬补助金等费用；如果用人单位未缴纳工伤保险的，则由用人单位来赔偿；如果不属于工伤的，则由造成该伤亡的责任人来赔偿相关的费用。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

平台法律顾问团队官方

2023-09-18 14:13

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法律分析：没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
(一)项、第
(二)项规定的待遇。

平台特邀律师推荐

2023-09-18 14:13

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未签订劳动合同，工人死亡的赔偿办法：如果被认定为工伤的，由工伤保险基金来赔偿工人的医疗费、丧葬补助金等费用；如果用人单位未缴纳工伤保险的，则由用人单位来赔偿；如果不属于工伤的，则由造成该伤亡的责任人来赔偿相关的费用。
《工伤保险条例》第六十二条法律依据：《工伤保险条例》第六十二条
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

法律快车咨询顾问

2023-09-18 14:12

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您好，具体可以沟通一下。

重庆金牧锦扬律所律师

2023-09-18 16:54
您好，您这个事情解决了没，目前的诉求是什么

胡朝霏律师

2023-09-18 16:07
只是没有合同，每月工资发放，福利待遇的领取，都可以用来确定是否存在劳动关系。

徐广俊律师

2023-09-18 15:03