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劳动仲裁裁决后被公司上诉

劳动仲裁 2023-09-25 15:03 人浏览
共23位律师解答
  • 劳动仲裁裁决后被公司上诉,固定好证据积极应诉
  • 您好,上班多久了,签合同了吗?在哪个法院
    【追问】成都中级人民法院,有劳动合同,上班近半年
  • 你好,可以委托律师代理案件,争取处理好
  • 委托律师应诉。劳动仲裁裁决后被公司上诉
  • 您好具体什么情况啊可以简单的说一下哈
  • 按照你的说法,那你就积极应诉就好了。
  • 上诉是公司的权利,你只能选择应诉。
  • 你好,准备材料应诉,什么时候开庭
  • 有没有通知你什么时候开庭呢
  • 你好你是仲裁什么类型案子
  • 具体说一下,可以协助处理
    【追问】仲裁结果已出,公司不服上诉,还没收到具体文书
  • 你好,详细说一下具体情况
  • 你好,我看看你的裁决书呢
  • 你也可以找我们去帮助应诉
  • 你好,是什么纠纷种菜的
  • 你好那现在什么阶段呵

  • 仲裁胜诉后公司不是上诉,是向法院提起民事诉讼,简易程序大多3个月,一般程序6个月,案情杂复的可延期到一年,劳动仲裁不服的,法院可能会提仲裁案卷,能在6个月内结案。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
  • 劳动仲裁后公司不服上诉,当事人需要应诉。一方当事人不服劳动仲裁裁决,起诉到法院,说明裁决对当事人是有利的,当事人签收法院的应诉材料后可以积极应诉,写份答辩状,强调裁决书是正确的。
    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。
    劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有自己的特殊性。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    1、因确认劳动关系发生的争议;
    2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  • 劳动仲裁后企业上述至人民法院的,劳动者和企业应当积极应诉,由人民法院作出裁定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,企业对劳动争议案件的仲裁裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
    当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
  • 劳动仲裁裁决后一方不服是可以上诉的,二审是终审判决
  • 用人单位不服劳动仲裁裁决向法院申请撤销裁决的,劳动者可以依据法院的判决结果处理,如果法院裁定撤销裁决书的,劳动者可以向法院起诉。
  • 你好,你收到起诉状了吗?对方的诉求和依据是什么呢
    【追问】还没收到,在网上已经查到,劳动仲裁已裁决需要赔偿我
  • -涉及什么争议,具体情况是怎样呢
    【追问】工资和试用期被辞退赔偿
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