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你好，我被保安骗局骗了。工资不发全，请问如何维护我的利益

讨薪 2023-09-23 15:36 人浏览

共11位律师解答

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2023-09-22 09:00

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您好，签合同了吗，如果没有按照合同上的工资发放，您可以找公司协商、或到劳动监察投诉、或等一个支付周期后走被迫解除劳动关系

王俊颖律师认证

2023-09-22 09:19

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您好，签过劳动合同的，应当按照劳动合同标准发放工资。看你们是如何约定的，签过协议的可以去法院起诉解决。

北京在悦律师团队律师认证

2023-09-22 11:19

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您好，如果是劳务关系，可搜集证据诉讼

周皓律师认证

2023-09-22 09:30

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可以找积极沟通维护自身解决问题

孙童律师认证

2023-09-23 15:36

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具体是什么情况，可以说一下吗？

张玉兰律师认证

2023-09-22 09:54

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您是月薪是多少？还有多少没发

李淼律师认证

2023-09-22 09:00

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您好，注意接听你的电话。

盈科王雨昕团队律师认证

2023-09-22 09:53

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法律分析：首先，双方可以先进行协商，如果双方协商不成，企业欺骗员工工资，员工可以选择以下方式进行投诉：
1、打劳动保障热线12333进行投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。
2、到当地劳动局、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉进行解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2023-09-21 23:20

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这个是可以起诉解决的

平台特邀律师推荐

2023-09-21 23:20

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按照你们的协议处理

平台法律顾问团队官方

2023-09-21 23:20

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