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中秋国庆没放假而且没有三倍工资合理吗

讨薪 2023-09-26 14:59 人浏览

共10位律师解答

你好，这样的情况当然是不合理的了

焦勇刚律师认证

2023-09-25 22:42

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一般不合理建议细节联系我们咨询

马雪锋律师认证

2023-09-25 23:44

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这个不是不合理，而是违法了。

黄明律师认证

2023-09-25 22:08

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您好，具体情况给到具体方案

王晓君律师认证

2023-09-26 09:21

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法律分析：中秋节没有三倍工资是违法的。法定节假日工作都有三倍工资，中秋节当天是我国的法定节假日，根据相关法律的规定，法定节假日期间安排劳动者上班的，用人单位应支付不低于三倍工资的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-25 21:56

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中秋节没有三倍工资是违法的。法定节假日工作都有三倍工资，中秋节当天是我国的法定节假日，根据相关法律的规定，法定节假日期间安排劳动者上班的，用人单位应支付不低于三倍工资的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2023-09-25 21:56

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法定节假日不放假没有三倍工资属于违法。根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台法律顾问团队官方

2023-09-25 21:56

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可以处理的，我们处理过很多类似的案件，需要向您了解详细情况，稍后给您致电。

深腾律所律师

2023-09-26 14:59
中秋节、国庆节不放假的,应当支付三倍工资,否则属于违法行为。你可以向劳动和社会保障监察部门投诉举报或申请劳动争议仲裁。

钟勇军律师

2023-09-26 11:06
你好，当然是不合理的，您可以到劳动监察大队进行投诉

郑登卿律师

2023-09-26 10:20