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公司什么情况下的罚款不收法律保护

行政处罚 2023-09-27 15:02 人浏览

共8位律师解答

企业免于行政处罚的条件是什么? 符合下列条件的,不予行政处罚: 1、不满十四周岁的人有该违法行为的; 2、精神病人在不能辨认或不能控制自己行为时有该违法行为的; 3、该违法行为在六个月内未被发现的。精神病人、智力残疾人... 2. 如何计算行政处罚的追究时效? 行政处罚的追究时效为2年,在违法行为发生后2年内未被行政机构发现的,不再给予行政处罚;法律另有规定的除外。

单治律师团队律师认证

2023-09-27 10:42

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公司罚款是否受到法律保护，取决于具体情况。公司罚款是否受到法律保护，需要看公司罚款是否符合法律规定，是否经过法定程序，是否符合法定条件等。如果公司罚款符合法律规定，并且经过了法定程序，那么该罚款是受到法律保护的。

沈阳盈科律师认证

2023-09-27 08:57

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你好，不合法的就不受法律保护的。具体要根据具体情况判断。

张勇律师认证

2023-09-27 03:54

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您好，公司不是执法机构没有罚款的权力。

沈阳中盾律所律师认证

2023-09-27 10:13

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你好公司现在进行了什么形式的罚款?

张俊杰律师认证

2023-09-27 15:02

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公司擅自罚款是否合法，需要视情况而定：
1、如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的；
2、如果公司有明确制度规范，员工违反了公司的制度，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚。
举报公司的违法行为有哪些方法
1、向劳动保障行政部门投诉、举报；
2、向调解组织申请调解；
3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、者依法向人民法院提起劳动诉讼等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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2023-09-26 22:31

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一、公司罚款是合法的吗
1、公司罚款不是合法的。公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，如果公司有明确制度规范，员工违反了公司的制度，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚。
2、法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第九条
行政处罚的种类：
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
（五）行政拘留；
（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
二、故意伤害被罚款是合法的吗
故意伤害被罚款是合法的，故意伤害属于侵犯他人的人身权利和民主权利的罪名，故意伤害罪属于侵犯公民人身权利、民主权利罪。
如果某种致伤行为为法律所允许，就不能构成故意伤害罪，如正当防卫造成伤害而未过当的，医生对病人截肢治病等。经被害人同意的伤害，是否合法，要做具体分析。

平台特邀律师推荐

2023-09-26 22:31

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一、公司对员工罚款是否合法，需根据具体情况而定：
（1）如果公司有相关规章制度规定，则不构成违法；
（2）如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。
二、公司罚款的形式有哪些
1、责令自己的员工向企业交纳现金和财物；
2、克扣员工的工资、奖金和各种津贴和福利；
3、扣缴员工已交纳的保证金和抵押金。法律依据：《劳动保障监察条例》
第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
第二十七条
用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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2023-09-26 22:31

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