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请人用人单位想辞退孕妇怎么让公司经济补偿

无故辞退 2023-09-29 11:17 人浏览

共13位律师解答

您好！女职工在怀孕、哺乳期的，只要没有严重违反用人单位规章制度的行为，没有严重失职、违法犯罪行为，单位是不能辞退的；否则要支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿金的二倍，经济补偿金按工作年限计算，每工作一年支付一个月的工资。

李海疆律师认证

2023-09-29 11:17

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如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，如有后续问题可电联我

李雪波律师认证

2023-09-27 17:20

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你好，违法辞退的，工作满一年赔偿两个月工资，此外，还可以主张产假、哺乳假待遇。

李翠英律师认证

2023-09-27 16:20

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您好，请问这个孕妇在公司工作了多久了呢

广东智优律所律师认证

2023-09-28 16:48

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你好，根据1你描述的工作多长时间来呢

刘雪律师认证

2023-09-27 14:20

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您好，请问你咨询的问题是否已解决呢？

策勋律所律师认证

2023-09-27 15:13

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您好，可以申请案劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-09-27 14:29

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你好，请问入职多长时间了？

郭进律师团队律师认证

2023-09-27 14:43

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你好工作有多长时间了的

刘斌律师认证

2023-09-27 14:07

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公司辞退孕妇补偿标准是：经济补偿金按在用人单位工作年限计算，可以要求用人单位每年支付相当于两个月工资的经济补偿金。公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低工资、辞退或者解除劳动合同、劳动合同。
用人单位以此为由辞退怀孕女职工，构成非法终止劳动合同的，劳动者有权继续履行劳动合同，或者向用人单位要求经济补偿。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动法》第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2023-09-27 12:49

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公司辞退孕妇的补偿标准是：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。如单位无故解除劳动合同，须支付双倍经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2023-09-27 12:49

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辞退孕妇的补偿标准：如果公司是违法辞退孕妇的，应当按照经济补偿标准的二倍来给予其补偿；而经济补偿标准是孕妇在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。如果公司是依法辞退孕妇的，即在孕妇有重大过错的情形下辞退的，不需要给予其补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2023-09-27 12:48

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你好，具体什么一个情况呀。

实能律所律师

2023-09-27 14:29