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我们公司一直多是单休。但是书面合同上没有。那是不是其中一天算加班。工资怎么算。我在这干已经有2年了。

其他 2012-05-30 13:45 人浏览

共15位律师解答

属于加班。支付双倍工资。

张向锋律师认证

2012-05-03 20:57

咨询我
可以申请劳动仲裁。

肖洁律师

2012-05-30 13:45
每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时的不算加班。

李海龙律师

2012-05-02 16:33
不是。

田野律师

2012-05-02 16:05
属于加班

法律快车律师团队律师

2012-05-02 15:31
你好，首先你把周末加班的记录要保存，比如打卡记录，或者签到的记录。应当支付不低于工资的200%的工资报酬

张战坡律师

2012-05-02 10:58
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

王英娜律师

2012-05-02 10:39
属于加班，可以申请劳动仲裁，有需要的可以联系我

史雪珍律师

2012-05-02 10:39
算加班。

赵瑾律师

2012-05-02 10:33
双休有加班的话，可要求按照200%支付工资；晚上加班，可要求按照150%支付工资；法定节假日加班，可要求按照300%支付工资.

杨丽娟律师

2012-05-02 09:45
属加班，可要求2倍的加班工资

顾丽君律师

2012-05-02 09:39
你好，如果有加班证据，可以要求加班工资；需要可以律师帮助

刘德志律师

2012-05-02 09:21
应该是的

赵鸿杨律师

2012-05-02 09:20
属于加班，可要求按照200%支付工资。详情可来电咨询。

段晴律师

2012-05-02 08:54
可以申请劳动仲裁。

胡雪峰律师

2012-05-02 08:39

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