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我病假期满后来公司上班，领导不让上班，

劳动合同纠纷 2023-10-01 15:43 人浏览

共6位律师解答

根据劳动合同、规章制度、请假等情况综合分析

徐忠律师认证

2023-09-30 22:34

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您好老师，具体不让上班的理由是什么

张彦芳律师认证

2023-10-01 15:43

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你好，可以要求支付经济补偿的

徐婕律师认证

2023-10-01 13:05

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领导强制生病员工上班，员工可以起诉或者申请劳动仲裁。在劳动关系存续期间，员工享有医疗期，员工生病请假不批假属于侵害劳动者的合法权益，可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
或者生病的职工可以凭借正规医院出具的建议休息证明，先交给公司的领导进行判断，之后可以进行休假处理。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

平台法律顾问团队官方

2023-09-30 21:46

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病了不能上班，可以选择请假后再辞职，因为你的确是因为生病无法正常上班，跟领导沟通过以后，领导同意你走，那就可以离职，并拿走离职职工资，首先明确的告诉您，如果是因为生病了需要辞职的话，如果您所患的病属于重大疾病一类的，您当然有权利为了自己的身体考虑而选择积极辞职，相信企业也会充分尊重您的意见的，但是如果您生病期间离职后就没有了收入来源，您靠什么来治疗您的疾病？。
而且国家为了保护劳动者的权利，明确规定，劳动者患病期间公司或单位是不允许开除员工的。当然，如果您有特殊原因，比如不喜欢公司氛围、公司钩心斗角太严重等，您可以考虑立即辞职的，这是您的权利

法律快车咨询顾问

2023-09-30 21:45

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如果病假经过单位批准，那当然可以不上班，但每个人的医疗期都是有限的，超出医疗期还然不能上班，单位是可以解除劳动合同的，但需要支付经济补偿金及代通知金

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2023-09-30 21:45

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