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老板不发工资无缘无故辞退

无故辞退 2023-10-09 16:23 人浏览

共24位律师解答

这种情况涉及到中国《劳动法》和《劳动合同法》中的多项规定。以下是一些相关的法条： 1. 根据《劳动法》第50条，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬。未按时足额支付的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。 2. 根据《劳动合同法》第46条，用人单位未有正当理由而解雇劳动者的，应当依法支付赔偿金。 3. 根据《劳动合同法》第85条，如果用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以申请劳动争议仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。结合以上法条，如果你的老板未发工资，并且无理由解雇了你，你应该尽快行动：首先，保存好所有证据，例如通讯记录，出勤记录，劳动合同等，这将作为你维权的重要依据；其次，可以首先尝试与雇主协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁。在必要时，也可以向人民法院提起诉讼。请记住，尽快采取行动是非常重要的，因为根据《劳动争议法》第27条的规定，申请仲裁的时间限制通常为一年。在一些特定情况下可能会有所延长，但是最好尽早行动。

朱斌律师认证

2023-10-09 10:08

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可以申请劳动仲裁，要求违法解除劳动合同一年工龄赔偿2个月本人工资。

黄明律师认证

2023-10-09 15:13

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可以要求经济补偿金，你在那里工作了多久，现在情况怎样了

饶婷婷律师认证

2023-10-09 10:20

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建议保留相关证据，在律师帮助下依法维权，可电联我

李雪波律师认证

2023-10-09 09:30

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非法解除合同，赔偿金是2N。是否签订劳动合同？

黄建堂律师认证

2023-10-09 14:21

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您好，可以申请劳动仲裁，具体问题具体分析

王晓君律师认证

2023-10-08 23:15

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你好，可以委托律师去处理，可以劳动仲裁

刘帅律师认证

2023-10-08 22:43

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你好，你咨询的问题我们客户协助帮你处理

策勋律所律师认证

2023-10-09 09:52

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你好，你工作了多久了呢，有签劳动合同吗

夏敏律师认证

2023-10-09 11:47

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您好可以仲裁公司主张经济补偿金

阳贻峰律师认证

2023-10-09 11:00

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你好，我们这边可以解决的。

唐泽栋律师认证

2023-10-09 08:37

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您好，可以申请案劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-10-09 10:30

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你好可以去申请仲裁的啊

刘斌律师认证

2023-10-09 08:39

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员工被辞退可以拿到工资。不给发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。
根据法律依据：《工资支付暂行规定》：
第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

平台法律顾问团队官方

2023-10-08 22:32

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劳动者要辞职，能去劳动局告老板不给工资。劳动者因此解除劳动合同的，还可以要求用人单位支付经济补偿，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

平台特邀律师推荐

2023-10-08 22:31

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法律分析：老板无故辞退员工肯定是不合法的；对于违法的解除劳动合同这种行为是违反了我国的劳动法，需要由用人单位承担劳动者所有的经济补偿，对于在计算的时候就会按劳动者工作的年限来进行计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-08 22:31

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可以处理的，我们处理过很多类似的案件，需要向您了解详细情况，稍后给您致电。

深腾律所律师

2023-10-09 16:23
可以说下情况，希望可以帮到你。

胡标新律师

2023-10-09 11:17
与老板协商：你可以先与老板进行沟通，了解辞退的原因，并要求老板发放工资。寻求法律援助：如果协商无果

杨易团队律师

2023-10-09 10:50
你好，建议您搜集证据直接仲裁

郑登卿律师

2023-10-09 09:56
你好，总共是工作了多久了

赵哲律师

2023-10-09 09:34
如果确实没有理由的辞退，属于违法解除劳动关系，公司要按你的工作年限N和月工资标准，赔偿2N经济补偿。如，工作5年，月工资8000元，就要赔偿2X5X8000=80000元。

张宇律师

2023-10-09 09:30
你好，可以主张经济补偿

罗娟娟律师

2023-10-09 08:24
你好，拖欠工资可仲裁的

黄国平律师

2023-10-08 22:48