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工厂食堂雇佣17岁未成年人我怎么举报

其他 2023-10-13 20:22 人浏览

共4位律师解答

您好，建议你向工厂所在地劳动监察投诉。

余联刚律师认证

2023-10-13 20:22

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满足条件后就可以雇佣未满18周岁的人。雇佣不满十八岁的未成年人，需要在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面遵守国家相关规定。不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。
雇佣未成年工怎么处罚
1、用人单位违反对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
2、违法招用未满16周岁的童工，由劳动行政部门责令改正，情节严重的由市场监督管理部门吊销营业执照；
3、其他处罚。
：《中华人民共和国劳动法》第十五条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第六十四条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

法律快车咨询顾问

2023-10-13 20:04

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法律分析：
1、未成年人去投诉是有效的,并且除了支付相应工资,企业还须要承担雇佣童工的责任
2、未成年人去劳动局投诉要工资，企业不但要立即支付工资,企业的负责人还要承担非法雇佣童工的刑事责任。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
为了保护未成年人的身心健康，维护未成年人的合法权益，劳动管理法规明确规定禁止招用十六周岁以下的未成年人，任何用人单位和个人，使用未满十六周岁的未成年人从事劳动的，属于使用童工的违法行为。

平台特邀律师推荐

2023-10-13 20:03

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可以向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。招用未满十六周岁的未成年人是法律禁止的。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。法律依据：《劳动保障检察条例》第十条
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

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2023-10-13 20:03

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